+20
большая тёрка
Тёрка в тагах
Большая Тёрка / Мысли /
Личная лента
oraliahornak
Мифы о психологии
Более широкая защита прав сотрудников посредством положения Уголовного кодекса, согласно которому любое лицо, нарушающее права «лица, выполняющего оплачиваемую работу» в результате трудовых отношений или социального обеспечения, подлежит штрафу, ограничению свободы или тюремному заключению на срок до 2 года, по мнению экспертов из Lewiatan Confederation, в этом нет необходимости, потому что в соответствии с действующим законодательством интересы сотрудника в достаточной степени защищены. Нет необходимости распространять правовую защиту на работающих по найму - не только сотрудников, но и тех, кто выполняет оплачиваемую работу (например, по мандатному договору). Текущих решений достаточно, и они позволяют компетентным органам контроля и надзора применять множество санкций в случае несоблюдения трудового законодательства, включая охрану труда и технику безопасности, считает Конфедерация Левиатан, оценивая проект поправок парламентария к уголовному и трудовому кодексам.. Изменения в уголовном кодексе Более широкая правовая защита должна быть гарантирована путем изменения положения Уголовного кодекса, согласно которому любое лицо, нарушающее права «лица, выполняющего оплачиваемую работу» в рамках трудовых отношений или социального страхования, подлежит штрафу, ограничению свободы или тюремному заключению. на срок до 2 лет. Таким образом, любое лицо, которое несет ответственность за здоровье и безопасность на работе, не выполняет вытекающее из этого обязательство и, таким образом, подвергает лицо, выполняющее оплачиваемую работу, непосредственному риску смерти или серьезного повреждения здоровья, должно быть подлежит лишению свободы до 3 лет. Рекомендуемый продукт: Наем и увольнение сотрудников - практическое руководство (PDF) - Это плохая запись. Текущих решений достаточно. Положения Трудового кодекса широко определяют стандарты защиты, закрепленные принципом привилегий сотрудников, и регулируют ответственность лиц, нарушающих эти права. Следовательно, есть сомнения в том, насколько оправдано усиление наказания за обсуждаемые нарушения в уголовном праве, - говорит д-р Гражина Спитек-Бандурска, эксперт Конфедерации Левиатан.. Трудовой кодекс Конфедерация Левиатана негативно оценивает предложение о том, чтобы работодатель представил письменный трудовой договор до того, как работнику будет разрешено работать. Предлагаемое положение следует отклонить. Действующее положение гласит, что, если трудовой договор не был заключен в письменной форме, работодатель должен не позднее даты начала работы сотрудником письменно подтвердить договоренности, касающиеся сторон договора, тип договора. и его условия. Есть законные основания для проверки и наложения санкций на работодателей за несоблюдение правил и нарушение прав работников. В соответствии со ст. 281 Уголовного кодекса, который, будучи работодателем или действующим от его имени, не подтверждает в письменной форме трудовой договор, заключенный с работником, подлежит штрафу от 1000 до 30 000 польских злотых.. - В соответствии с применимым правовым статусом интересы работника в достаточной степени защищены, так как работодатель обязан подтвердить заключенный трудовой договор в письменной форме в течение первого рабочего дня. С другой стороны, у работодателя есть возможность выполнить необходимые формальности в течение дня, что удобно для крупных компаний со сложной организационной структурой или когда головной офис находится вдали от места работы сотрудника. Кроме того, становится все более распространенным ведение кадрового и бухгалтерского учета компании сторонними организациями, - добавляет д-р Гражина Спитек-Бандурска.. Незаявленная занятость достойна осуждения, поскольку вызывает недобросовестную конкуренцию и имеет негативные социальные последствия. Однако сначала необходимо разобраться в этом и подумать, как этому явлению можно противодействовать в свете существующего правового статуса. Обоснование не объясняет многих сомнений и вопросы, возникающие при анализе предлагаемого решения. По мнению Lewiatan Confederation, ужесточение санкций не повысит уровень охраны труда сотрудников и не приведет к улучшению ситуации на рынке труда.. Посетите наш ФОРУМ
- Нет комментариев
