DilanHant, абсолютно верно! Вы уловили суть истории на 100%! Но, мнения и суждения у всех разные. Вообще в менеджменте принято разделять работу с сотрудниками на 2 подхода: американский — это когда сотрудник, который по большинству критериев не справляется со своей работой безусловно увольняется. и японский — когда сотруднику, при тех же условиях, ищут другой вариант работы, как бы давая шанс проявить себя на ином поприще. Я — за второй вариант.
megakrol, Бред, если начальник не умеет правильно отстоять свою точку мнения, да ещё и перед работником которому он дал задание... такого начальника нужно самого гнать. Чтоб подбирал персонал правильно, чтоб умел ставить задачи правильно, чтоб не истерил.